II Plan de Igualdad de Fisabio 2022-2026

 

Fisabio confirma su apuesta por la igualdad de trato y de oportunidades entre su personal con la aprobación del    II Plan de Igualdad
- El II Plan de Igualdad Fisabio 2022-2026 está accesible a cualquier persona en la web de la entidad - El documento tiene como objetivo responder a las necesidades en materia de igualdad detectadas entre su personal La Fundación para el Fomento de la Investigación Sanitaria y Biomédica de la Comunitat Valenciana (FISABIO), en consonancia con su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades, ha aprobado su II Plan de Igualdad, cuya vigencia se extiende de 2022 a 2026 y que pretende cubrir las necesidades detectadas tras un trabajo de diagnóstico. El proceso de detección de necesidades, impulsado por una comisión negociadora entre representantes del personal y de la entidad, se ha llevado a cabo con una metodología mixta. Por una parte se han utilizado procedimientos de evaluación cualitativa como entrevistas dinámicas en grupo o cuestionarios anónimos y, por otra, se han analizado indicadores cuantitativos como porcentaje de mujeres contratadas, tipo de contrato, posición que ocupan, etc. Para dar respuesta a las necesidades se ha diseñado un plan de acción que cuenta con una serie de tareas que responden a un objetivo dentro de cada una de las áreas de análisis y acción. Entre estas áreas destacan los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional o las condiciones de trabajo, incluida la auditoría retributiva entre mujeres y hombres. Por otro lado, también se han tenido en cuenta áreas de acción como el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, la infrarrepresentación femenina, las retribuciones, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género y la comunicación y uso no sexista del lenguaje.   La elaboración del plan ha sido llevado a cabo con la colaboración de una consultora especializada en la elaboración de Planes de Igualdad y se ha basado en los principios de responsabilidad social, integración de la perspectiva de género, colaboración de la plantilla, igualdad de trato y de oportunidades, corresponsabilidad y conciliación, lenguaje inclusivo y respeto a la diversidad e innovación.
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